Thuiszorg De Lindeboom vindt dat goede zorg begint bij zorg voor jezelf. Daarom starten ze het programma “Zorg voor jezelf, zorg voor de ander”, een integraal zelfzorgproject dat de medewerkers ondersteunt om bewust, vitaal en met plezier te blijven werken. Met de zelfzorgvoucher organiseert de organisatie van mei tot september 2026 een vitaliteitsprogramma voor 42 medewerkers in de wijkverpleging. Het programma bestaat uit drie onderdelen:
1. Vitaliteitsweek – met workshops over voeding, beweging, ontspanning en mentale balans.
2. Training voor leidinggevenden – gericht op het voeren van zelfzorggesprekken in teams.
3. Borging in teamcultuur – maandelijkse ‘zelfzorgmomenten’ tijdens teamoverleggen, ondersteund met een praktische toolbox.
Deze aanpak stimuleert bewustwording, gedragsverandering en duurzame inzetbaarheid. Medewerkers leren beter luisteren naar hun eigen grenzen, herstellen van werkdruk en elkaar aanspreken op gezonde gewoonten. Zo ontstaat een organisatiecultuur waarin zelfzorg normaal en bespreekbaar wordt. De verwachting is dat dit initiatief leidt tot meer werkplezier, minder uitval en meer energie op de werkvloer – met uiteindelijk ook positieve effecten op de kwaliteit van zorg voor alle cliënten.
