Om meer overzicht en duidelijkheid te realiseren in het werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers, wordt binnen Mediant het ‘Huis van werk vermogen’ van Ilmarinen geïntroduceerd. Gedurende drie maanden richt de organisatie zich op de begane grond van dat huis, die betrekking heeft op het werken aan de eigen gezondheid en vitaliteit. Vanuit de overtuiging dat het opdringen van gedragsverandering als het gaat om leefstijl gedoemd is te mislukken, heeft Mediant gezocht naar een benadering, die hierbij aansluit en zich richt op zelfzorg en zelfsturing van medewerkers. Die is gevonden in het Zelfzorgprogramma Je Moet Niks®. Deze focust op mentale fitheid als vaardigheid vanuit inzichten uit de Acceptance and Commitmet Therapy (ACT), die binnen de organisatie ook in de cliëntenzorg wordt gebruikt.
Daarnaast wordt vanaf maart 2026 inhoudelijk vooral aandacht gevestigd op de vitaliteit van vrouwelijke medewerkers. Vrouwen blijken 50% vaker uit te vallen op de werkvloer dan mannen (bron Energyplatform). Zij vormen 80% van alle medewerkers en de gemiddelde leeftijd bedraagt 44,3 jaar. Zij ervaren specifieke gevolgen voor hun vitaliteit, waarvoor tot nu toe binnen de organisatie beperkt aandacht is geweest. Dit verdiend extra inzet, en met steun van de zelfzorgvoucher zal dat gerealiseerd worden, waardoor dit thema structureel gaat leven binnen de gehele organisatie.
