Het project WARM (Werk, Arbeid & Menopauze) heeft als doel het overgangsgerelateerde verzuim in het Diakonessenhuis terug te dringen door collega’s en leidinggevenden te begeleiden bij het reduceren van ongemakken als gevolg van de overgang.
Vrouwen raken tussen hun 40e en 60e gemiddeld genomen in de overgang. Voor veel vrouwen gaat dit gepaard met kleine veranderingen en ongemakken. Voor sommige zijn de gevolgen dusdanig dat het hun dagelijks functioneren belemmert en daarmee ook hun werk (55%) wat kan leiden tot verminderde prestaties, ongemakkelijke situaties en verzuim (34% van het verzuim in deze doelgroep is overgangsgerelateerd).
Onderzoek toont aan dat met name het verstrekken van informatie over leefstijl en eventuele behandelingen én het doorbreken van het taboe rondom de overgang en er een open gesprek over voeren op de werkvloer de beste kans op oplossingen biedt.
Daarom wil het Diakonessenhuis middels informatiesessies voor werkneemsters en leidinggevenden, het begeleiden naar individuele zorg én arbo-aanpassingen kijken of collega’s beter kunnen ondersteund kunnen worden in hun werk tijdens de overgang. Het Diakonessenhuis heeft 1060 medewerkers in de overgangsleeftijd. Dit project wordt gedragen door een projectteam van de vakgroep gynaecologie, P&O en het programma VernieuwdeZorg (innovatieprogramma van het Diakonessenhuis en het MSB).
