In een zorglandschap dat steeds complexer wordt, kiest Thuiszorg Het Friese Land bewust voor een mensgerichte benadering. Deze organisatie gelooft dat duurzame zorg begint bij duurzame mensen. Daarom bouwen ze aan een organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze investeren in hun vitaliteit en creëren ruimte voor herstel, reflectie en groei, zodat zorgverleners niet alleen kunnen zorgen, maar ook kunnen floreren. .
Op dit moment zet Thuiszorg Het Friese Land vol in op het vergroten van het werkvermogen van de werknemers. Veel collega’s vinden het lastig vinden om goed voor zichzelf te zorgen. Dat collega’s ver over hun eigen grenzen gaan en de grenzen ook niet meer herkennen bij zichzelf. Er is sprake van een hoog mentaal verzuim en de thuiszorgorganisatie ziet ook dat dit zich kenmerkt door een langere verzuimduur. Medewerkers lopen te lang door met klachten, vragen niet om hulp en vallen dan juist langer uit. Om die reden biedt Thuiszorg Het Friese Land collega’s een mentale sportschool aan waarbij ze met een personal trainer een plan van aanpak maken specifiek voor hun persoonlijke leerdoelen, online groepssessies kunnen volgen en toegang krijgen tot zelfzorg programma’s om hun mentale veerkracht te versterken. Om te leren hun eigen grenzen te (h)erkennen, passende keuzes te kunnen maken en daarmee uiteindelijk ook op een verantwoorde manier voor de cliënt te kunnen zorgen.
Daarnaast wordt ingezet op de leidinggevenden door hen op te leiden in het voeren van stress sensitieve gesprekken; wat gebeurd er in het brein bij stress en hoe kan ik daar als leidinggevende op passende wijze op reageren? Zo wordt ingezet op de zorgverlener zelf én op hun leidinggevende, zodat wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid.
