Bij Icare wordt ingezet op groei van medewerkers in hun behoefte aan professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ze willen dat de medewerkers van Icare hun werkplezier een 8 of hoger geven en vaker tegen elkaar zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag”.
Daarbij ervaren medewerkers een fijne teamsamenwerking en een goede werk- privé balans, zij voelen zich vitaal en kunnen hun talenten ontwikkelen en benutten.
Dat wil Icare onder meer bereiken door het programma Werkplezier Werkt! Deze bestaat uit 4 pijlers: gezondheid en vitaliteit, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement. Vanuit de pijler gezondheid en vitaliteit faciliteren en inspireren worden medewerkers geïnspireerd om te komen tot een gezonde leefstijl en te werken aan mentale veerkracht. Belangrijke elementen zijn hierbij Positieve Gezondheid, lichamelijk en mentale kracht, werk-prive balans en leefstijl.
Aanvullend willen zij willen diverse workshops aanbieden die aansluiten bij de ontwikkeling van de zorgmedewerkers ten aanzien van zelfzorg en beter voor zichzelf zorgen.
