Bij Azora worden twee activiteiten uitgevoerd die bijdragen aan betere zelfzorg en het vergroten van veerkracht van medewerkers. Deze activiteiten sluiten aan bij de aanpak duurzame inzetbaarheid en het bestaande vitaliteitsprogramma Azora Gaat Gezond.
De eerste activiteit is het ontwikkelen van een praktische werkvorm die zorgmedewerkers helpt om veerkrachtig om te gaan met veranderingen in de zorg. Samen met een adviseur onderzoekt het Kernteam Duurzame Inzetbaarheid wat medewerkers nodig hebben om goed voor zichzelf te blijven zorgen. Dit gebeurt via gesprekken met medewerkers en teammanager, en door observaties op de werkvloer. De werkvorm wordt getest in de praktijk en aangepast op basis van ervaringen. Daarna volgt een implementatieplan om het goed in te voeren binnen de organisatie. De ontwikkelde werkvorm kan daarna de komende jaren worden ingezet in de (zorg)teams van Azora.
De tweede activiteit is het organiseren van een kennissessie voor leidinggevenden over mantelzorg en mantelzorgende medewerkers. Hier wordt besproken hoe signalen van overbelasting herkend kunnen worden, waar mantelzorgers tegenaan lopen en hoe je hierover het gesprek kunt voeren. Zo wordt bijdragen aan meer begrip en ondersteuning op de werkvloer.
Beide activiteiten zijn praktisch, herkenbaar en gericht op wat medewerkers echt nodig hebben.
