Binnen MET ggz wordt de zelfzorgvoucher ingezet voor een interventie gericht op het ondersteunen van medewerkers bij rouw en verlies. Dit thema is vaak beladen en persoonlijk, waardoor het niet altijd gemakkelijk is om hierover in gesprek te gaan. Met deze activiteit wil MET ggz een veilige omgeving creëren waarin medewerkers zich uitgenodigd voelen om hun ervaringen te delen met hun leidinggevende.
De interventie bestaat uit een combinatie van begeleidingstrajecten van Managers Zorg en groepsbijeenkomsten voor medewerkers (inclusief medewerkers die vanwege een verlies thuis zitten) en hun leidinggevende, begeleid door een externe expert op het gebied van rouwverwerking. Leidinggevenden worden toegerust met handvatten (do’s & don’ts) om deze gesprekken op een respectvolle en ondersteunende manier te voeren. Zo bijgedragen aan een cultuur waarin ruimte is voor kwetsbaarheid en waarin medewerkers passende ondersteuning kunnen vinden.
Deze aanpak sluit aan bij het bredere beleid van Positief Gezond Werkgeverschap binnen MET ggz, waarin aandacht voor mentale gezondheid en zelfzorg centraal staat. Door rouw en verlies bespreekbaar te maken, wordt het welzijn van medewerkers versterkt en wordt bijgedragen aan een gezonde, veerkrachtige organisatie.
