Ervaring Dijklander Ziekenhuis
De Leergang Ziekenhuizen biedt een integrale scholing gericht op Positieve Gezondheid, Leefstijl en Integrative Medicine. Ontwikkeld door de Vereniging Arts & Leefstijl, het Institute for Positive Health en het Consortium voor Integrale Zorg en Gezondheid, richt deze leergang zich op een transitie van ziekte naar gezondheid. Het Dijklander Ziekenhuis is een van de eerste ziekenhuizen die aan dit programma deelneemt.
Lian Tjon Soei Len, anesthesioloog-pijnspecialist en kwartiermaker gezondheid en leefstijl in het Dijklander Ziekenhuis, deelt haar enthousiasme na de eerste inspiratiesessies: “Ik zie deze leergang als katalysator én facilitator van de transitie die we binnen het Dijklander maken: van ziekte naar gezondheid. De krachtige aanpak en de dynamische interactie binnen de groep maakten tijdens de inspiratiesessie diepe indruk. Mijn collega-deelnemers zijn zeer enthousiast, en verschillende collega’s willen hiermee doorgaan – ook via het train-de-trainer-programma.” De evaluaties bevestigen de positieve impact van het programma op de deelnemers.
Het ziekenhuis biedt zorgprofessionals een brede scholing, zodat leefstijl als volwaardig onderdeel van de zorg geïmplementeerd kan worden. In mei en juni volgen de basisscholingen, waarbij alle drie de benaderingen aan bod komen.
De Leergang bestaat uit (maatwerk mogelijk):
- Inspiratiesessie van 1 uur: Inspireert zorgprofessionals en biedt praktische handvatten.
- Basistraining van 3 x 2 uur: Voor afdelingen of divisies die behoefte hebben aan meer verdieping.
- Verdiepende scholing en een train-de-trainer programma.
- Toegang tot de toolbox (t.z.t.): Extra ondersteuning en materialen voor zorgprofessionals.
Reacties van deelnemers
Deelnemers waarderen de groeiende aandacht voor leefstijl in de zorg. Ze zien het als inspiratie om leefstijl, positieve gezondheid en integrative medicine concreet toe te passen in hun werk, wat patiënten helpt om op een andere manier naar hun gezondheid te kijken.
Van pilot naar structurele verandering
Het Dijklander Ziekenhuis beschouwt de inspiratiesessie als de eerste stap richting structurele verandering. Het Train-de-Trainer-programma speelt hierbij een cruciale rol. Oorspronkelijk werden zes trainers gezocht, maar 25 collega’s meldden zich aan om zelf trainer te worden, waardoor het programma na 2026 zelfstandig kan worden voortgezet voortzetten. Voor de rol van train-de-trainer zoekt het Dijklander uiteindelijk maximaal 6 zorgprofessionals bij voorkeur vanuit verschillende afdelingen/vakgroepen.
Strategie en implementatie
In het Dijklander Ziekenhuis werd een preventiestrategie ontwikkeld om de overgang van ziekte naar gezondheid te realiseren. Belangrijke eerste doelen zijn:
- Scholing van zorgverleners
- Een handelingsperspectief voor het Leefstijlzorgloket
- Een sociale kaart voor betere doorverwijzing
Deze stappen leggen de basis voor succesvolle preventieve zorg.
De impact van de leergang
Het Dijklander Ziekenhuis beschouwt de Leergang als een belangrijke katalysator voor de transitie. Deze gaat verder dan patiëntenzorg en raakt ook medewerkers, werkprocessen en huisvesting. De Leergang helpt bestaande initiatieven zichtbaar te maken en ondersteunt de integratie in de organisatie. Medewerkers die zich jarenlang inzetten voor deze thema’s, krijgen nu de ruimte om echte veranderingen door te voeren. De volgende fase is het borgen van deze veranderingen in de organisatie. Deze fundamentele transitie zal de komende jaren in beslag nemen.
In het najaar van 2025 starten de verdiepende scholingen, waarmee een duurzame, geïntegreerde aanpak van gezondheid in de zorg wordt gerealiseerd.
Meer informatie
Voor meer informatie over het scholingsaanbod voor Positieve Gezondheid, Leefstijl en Integrative Medicine kunt u contact opnemen met Lucienne Samuels via lsamuels@artsenleefstijl.nl of 06-15062068.
