Bij Naviva Kraamzorg werken ruim 1200 professionals, waarvan de meesten als kraamverzorgende. Het werk is intensief, zowel fysiek als mentaal. Daarom ziet Naviva Kraamzorg dat collega’s moeite hebben om goed te herstellen en balans te vinden tussen werk en privé. Omdat duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema is, wil de organisatie haar medewerkers actief ondersteunen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. De zelfzorgvoucher biedt Naviva Kraamzorg de kans om dit niet als losse actie, maar als structureel programma te verankeren binnen de organisatie.
Met het welzijnsprogramma ‘Versterk jezelf’ is gestart met een programma waarin elke periode een thema centraal zal staan, zoals bijvoorbeeld Vrouwengezondheid, 50+ Energie en Mentaal Welzijn. Met dit programma krijgen medewerkers toegang tot live masterclasses van deskundigen, e-learnings, korte video’s, podcasts en praktische tools. Omdat alle onderdelen ook terug te kijken zijn, kan iedereen meedoen, ook wanneer je onregelmatig werkt.
De kracht van dit programma is dat het continu aandacht voor zelfzorg creëert. Het vergroot niet alleen de bewustwording maar draagt ook bij aan gedragsverandering. Medewerkers worden gestimuleerd om eigenaarschap en eigen regie te nemen over hun gezondheid, zodat zij actief keuzes maken die hun vitaliteit versterken. Medewerkers worden actief betrokken bij het samenstellen van het programma door het organiseren van digitale meepraatsessies, zodat er aansluiting is bij wensen en behoeften..
Vanuit deze start zal het programma verder uitgebouwd worden en blijvend onderdeel zijn van het inzetbaarheidsbeleid, teamoverleggen en HR-cyclus. Het doel is een werkcultuur creëren waarin zelfzorg normaal is en iedereen de energie houdt om goed voor zichzelf te zorgen en voor anderen. Dankzij de zelfzorgvoucher kan Naviva Kraamzorg hiermee een stevige basis leggen.
