Franciscus, team Vitaliteit, streeft naar een werkomgeving waarin iedere medewerker in staat is om vitaal, gezond en met plezier zijn of haar werk te doen. Door een proactieve en preventieve aanpak worden medewerkers en leidinggevenden ondersteund in het bevorderen van zowel fysieke als mentale gezondheid. Het Franciscus gelooft dat duurzame inzetbaarheid begint bij de eigen regie van de medewerker. Samen met leidinggevenden zetten zij zich in om medewerkers te voorzien van de juiste middelen, advies en begeleiding, zodat zij zich kunnen focussen op het échte werk. Veiligheid en welzijn staan centraal in alles wat ze doen, zodat de medewerkers hun werk met volle energie en voldoening kunnen blijven uitvoeren. Door te werken aan vitaliteit en de bewustwording van de eigen regie zijn is de organisatie ervan overtuigd dat uitval voorkomen kan worden en medewerkers eerder schakelen wanneer er toch een situatie ontstaat die van invloed is op de werksfeer.
Er wordt o.a. aandacht besteed aan het faciliteren in de verbinding tussen de verschillende generaties op de werkvloer en landelijke thema’s zoals hormonale problematiek, mantelzorg en financiële zorgen. Naast het belang van ondersteuning van medewerkers, is het minstens net zo belangrijk de leidinggevenden voldoende toe te rusten met kennis en tools om zichzelf en hun medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar te houden. Daarom wordt ook ingezet op het coachen en opleiden van leidinggevenden, zodat zij hun medewerkers nog beter kunnen begeleiden waar nodig. Kennis over bepaalde thema’s en tools om het gesprek hierover aan te gaan zijn daarom belangrijke onderdelen van het programma.
